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公司安排哺乳期女工加班,员工能不能拒绝?

2019-04-26 09:46 誉坤律师(www.yukunlawyer.com) 阅读(95) 我要收藏
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[导读]可以拒绝。哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不能延长其劳动时间或者安排夜班劳动,用人单位安排哺乳期女工加班的,就违法违规了。另外,用人单位应当在每天的劳动时间内为...

我们律师事务所的郑州律师团队在处理女工三期保护法律咨询时,总结了部分常见法律问题,这里誉坤律师事务所就公司安排哺乳期女工加班,员工能不能拒绝,这个法律问题给大家做下解答。

可以拒绝。

哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不能延长其劳动时间或者安排夜班劳动,用人单位安排哺乳期女工加班的,就违法违规了。另外,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

相关法条参考:《劳动法》第六十三条;《女职工劳动保护特别规定》第九条

下面是一些劳动纠纷律师相关的法律问题咨询,以及专业律师的回答,希望对你有帮助。

1、因哺乳期被判监视居住,但是监视居住期间又再次怀孕,办案人员怎么处理

律师解答:继续监视居住

2、哺乳期离婚,房子是货款,怎么办

律师解答:女方起诉的,还是男方,房子是婚后买的吗

3、你好哺乳期被解除合同怎么赔偿

律师解答:违法解除劳动合同的,可以主张双倍经济补偿金,或者要求恢复劳动关系。如需进一步帮助,可来电咨询。

4、哺乳期被公司辞退,被下套签了双方协议不续约合同的文件,走仲裁,还有得到应有的赔偿吗应有的赔偿吗?

律师解答:我认为,辞退还是有赔偿的。但需要结合是还在劳动合同期间的情况

5、我和单位劳动合同今年3月底到期,当时签的两年,但现在还在哺乳期单位不续签我能要多少补偿?

律师解答:女员工哺乳期内合同到期不再续签,应等到哺乳期结束后终止劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,你可以要经济补偿金,经济赔偿金等

如果你有同类的女职工劳动保护法律问题想找郑州律师咨询,可以在线联系誉坤律师事务所。

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