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三方协议律师咨询 告诉你如何解决三方协议法律问题

2019-04-28 09:25 誉坤律师(www.yukunlawyer.com) 阅读(10) 我要收藏
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[导读]在实习期法律问题中三方协议问题咨询律师比较普遍,包括:不签协议、三方协议毁约、十倍工资违约金,这里誉坤律师把三方协议常见的这几个法律问题给大家做个解答。

三方协议律师咨询 告诉你如何解决三方协议法律问题

时值毕业季,应届大学生开始走出校门,迈入工作。在还没正式毕业前,毕业生找到工作的都是与用人单位签订三方协议。一旦签署,就意味着大学生第一份工作基本确定了。在签订三方协议时,很多毕业生不了解就草率签订,在后期想解除时就遇到了困难。实践中,几乎所有的用人单位都会在三方协议上事先约定违约金,而且违约金的数额很高,一旦违约,毕业生会面临高额的违约金。毕业生在签订三方协议前一定要谨慎对待。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,又称就业协议书。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议不是必须签订的,可以签订也可以不签订。如果三方协议约定了违约金,一方违约的需要给付违约金,约定的违约金过高的,可以适当减少。

三方协议是实习期法律纠纷中常见的一种,誉坤律师事务所就与三方协议相关的法律咨询问题给大家做解答,包括:不签协议、三方协议毁约、十倍工资违约金法律问题。

1、公司不签三方协议,能不能?

律师解答:

可以不签三方协议,三方协议不是必定要签的,但是签订三方协议,对用人单位和学生自身来说是一种保障。

2、三方协议违约金约定为约定工资的十倍合法吗?

律师解答:

合法。在签订三方协议时,是可以自行自主约定违约金的,但约定的违约金通常不宜过高,否则,即便因为违约金起诉至法院,法院权衡后通常会酌情降低赔付违约金金额的。

3、签了三方协议后一直不签劳动合同,主动辞职要不要赔偿?

律师解答:

因用人单位一直没有签劳动合同,而主动辞职的,不需要赔偿。毕业后,已经成为一名正式的劳动者,若继续在用人单位工作,那么双方必须要重新签订正式的劳动合同,否则因用人单位过错致使未能签订劳动合同的,可以要求辞职而不需要任何赔偿。

相关法条参考:《劳动合同法》第十条

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