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郑州律师咨询热线第203期:暑期工法律问题解答

2019-09-02 10:15 誉坤律师(www.yukunlawyer.com) 阅读(197) 我要收藏
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[导读]郑州律师咨询热线第203期,这期我们为大家解答暑期工法律问题,如果您有暑期工的相关法律问题需要咨询,可以通过誉坤律师事务所律师咨询电话进行咨询,我们律师团队将竭诚为您解答。

自誉坤律师事务所律师咨询电话开通以来接到了很多的法律问题咨询,我们把一些大家普遍关心的法律问题及专业律师的解答进行总结,目前我们律师咨询热线已经进行了202期,这期我们来为大家解答暑期工法律问题,希望对大家有帮助。

1、郑州金水区豫航佳苑 桑先生咨询:暑假打工受伤,如何要求赔偿?

律师解答:

因为暑假工不属于劳动者,跟用工方建立的是劳务合同,所以一旦在工作受有伤害的,不能请求工伤赔偿,但可以按人身损害赔偿。

并且,暑假工请求赔偿时,可以要求医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费以及精神抚慰金等。

2、郑州市嵩山南路155号 钭先生咨询:谎称长期做应聘暑期工,被发现公司要不要扣工资能?

律师解答:

cc国际下载cc国际彩球怎么充值不可以随意扣工资。劳动者谎称做长期工来进行应聘,从上班那天起就已经与公司建立了劳务关系,只要其正常按时上下班工作,公司就应该全额支付其工作期间应得的劳动报酬,若无正当合法理由擅自扣钱属违法行为。用人单位可以根据双方签订的合同以及公司规章制度作出相应处理。

3、郑州管城区东畔花苑 汲女士咨询:打暑期工被欠薪要准备哪些证据?

律师解答:

此情况下,追讨欠薪一般需要准备的证据资料包括:

1、签订的劳动合同、协议书;工作服、工牌等一切能证明在该公司工作的证据资料。

2、工资单或工资的银行流水单,劳动合同中关于薪酬的约定,公司制定的薪酬标准等一切能证明公司应按时支付劳动者相应工资的证据。

4、郑州二七区六号公馆 聂先生咨询:打暑期工期间受伤了,算工伤?能不能要求公司赔偿?

律师解答:

暑期工受伤不算工伤,可以按照雇佣关系以及一般人身损害事故向公司主张赔偿,可以先和公司协商赔偿,协商不成的由法院判决。暑期打工不在劳动法的保护范围,暑期工和公司之间没有劳动关系,只是一般的雇佣劳务关系,受伤了不能按照工伤赔偿。

誉坤律师事务所参考:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条

以上就是律师针对暑期工法律问题的解答,如果您有暑期工的相关法律问题需要找郑州律师咨询,可以通过誉坤律师事务所免费律师咨询电话进行咨询,我们律师团队将竭诚为您解答法律疑问。

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