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郑州律师咨询热线第207期:调岗降职降薪法律问题解答

2019-09-06 09:22 誉坤律师(www.yukunlawyer.com) 阅读(295) 我要收藏
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[导读]郑州律师咨询热线第207期,这期我们为大家解答调岗降职降薪法律问题,如果您有调岗降职降薪的相关法律问题需要咨询,可以通过誉坤律师事务所律师咨询电话进行咨询,我们律师团队将竭诚为您解答。

cc国际彩球怎么充值自誉坤律师事务所律师咨询电话开通以来接到了很多的法律问题咨询,我们把一些大家普遍关心的法律问题及专业律师的解答进行总结,目前我们律师咨询热线已经进行了206期,这期我们来为大家解答调岗降职降薪法律问题,希望对大家有帮助。

郑州律师咨询热线第207期:调岗降职降薪法律问题解答

1、郑州管城区散花小区 苗女士咨询:公司降职降薪需不需要重新签订劳动合同?

律师解答:

降职降薪属于重大劳动合同的变更,而变更劳动合同主要条款须签订新合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。

誉坤律师事务所参考:《劳动合同法》第三十五条规定

2、郑州金水区合众公寓 楚先生咨询:我公司随意降我薪水违法吗?

律师解答:

公司降低员工薪水,如果属于变更劳动合同,会改变劳动合同的主要内容,需要按照法定程序,首先跟员工协商一致,并以书面形式确定变更内容。事先没走这些过程的,公司随意降薪违规。

如果公司降薪不属于变更合同的,那么不用承担违反法律的后果。

3、郑州金水区南阳路肉联厂家属院 成先生咨询:调岗后没采用书面形式,员工就岗后可不可以提出异议?

律师解答:

看具体情况。

通常变更劳动合同没采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,而且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人又以未采用书面形式为由主张变更劳动合同无效的,人民法院将不予支持。

誉坤律师事务所参考:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条规定

4、郑州市城东南路157号 云女士咨询:公司经营有困难,可不可以够给员工降薪?

律师解答:

可以。在公司经营困难,入不敷出,为了降低用工成本渡过危机,公司可以进行全员性的降薪。

5、郑州金水区豫港花苑 雍先生咨询:公司要给职工调岗调薪,需要走什么程序才是合法的?

律师解答:

公司给职工调岗降薪需按照下面的程序:

1、人力资源部门要提前确认降薪前等需协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式。

2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况进行解释说明。

3、跟员工达成一致,并需要员工以书面形式确认,并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。

4、将变更后的劳动合同交予员工一份。

以上就是律师针对调岗降职降薪法律问题的解答,如果您有调岗降职降薪的相关法律问题需要找郑州律师咨询,可以通过誉坤律师事务所免费律师咨询电话进行咨询,我们律师团队将竭诚为您解答法律疑问。

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